Naturální mzda a nepeněžní plnění

Výtah z jedné nabídky:

Benefity představují nepeněžní plnění, které je pro zaměstnance osvobozené od daně z příjmů i ostatních odvodů. Z této částky zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance.

Zaměstnanec dostane prostřednictvím aplikace informaci, že na něj čeká odměna v určité výši. A začíná běžet lhůta (zpravidla týdenní), ve které se rozhodne, jak s odměnou naloží. Jakmile lhůta vyprší, část odměny, kterou si zaměstnanec sám určil, se promění na jeho benefitní body. Zbytek odměny pak putuje k jeho hrubé mzdě.

Podle nabídek lze docílit osvobození od daně a pojistného nejen u odměn za dobré pracovní výsledky, ale i u základní mzdy. Tak například zaměstnanec s měsíční mzdou 30 000 Kč má za rekreační pobyt zaplatit 14 000 Kč. Podle nabízeného programu se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout, aby mu poskytl v příslušném měsíci naturální mzdu ve výši 14 000 Kč ve formě rekreace. Zdanění a odvodu pojistného by měla podléhat pouze peněžní část mzdy ve výši 16 000 Kč. Samozřejmě v takovém případě by i pro výši důchodu a dávek nemocenského pojištění bylo vyměřovacím základem jen 16 000 Kč. Takový postup je ale nepřijatelný.

Poskytnuté nepeněžní plnění má být podle těchto nabídek osvobozeno od daně, je-li poskytnuto za podmínek uvedených v § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Je-li plnění osvobozeno od daně, je tím osvobozeno i od pojistného, protože takové plnění se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro odvod pojistného. Podle tohoto ustanovení jsou od daně osvobozena plnění poskytovaná zaměstnavatelem, která nejsou výdaji na dosažení, zajištění a udržení příjmu a jsou poskytnuta jen na takový druh plnění, který je v tomto ustanovení…