3.3.17
Pověření zaměstnanců ke kontrole dodržování režimu dočasně práceneschopného pojištěnce
JUDr.Věra Bognárová
Pověření zaměstnanců ke kontrole dodržování režimu dočasně práceneschopného
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
zastoupený ..............................................
p o v ě ř u j e
svého zaměstnance .............. (uvést jméno a příjmení zaměstnance, jeho pracovní zařazení u zaměstnavatele), aby prováděl (provedl) u zaměstnavatele kontroly(u) dodržování režimu dočasně práce neschopných pojištěnců podle § 192 odst. 6 ZP. (V případě konkrétní jednotlivé kontroly uvést, o jaký případ se jedná).
V ....... dne .......
..................................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
statutárního orgánu zaměstnavatele
Právní úprava:
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
-
§ 2 odst. 3 NOZ
-
§ 166 NOZ
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Podle § 192 odst. 6 ZP je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným (nebo mu byla nařízena karanténa), dodržuje v období prvních 14 (v období od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2013 v období 21) kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Oprávnění zaměstnavatele se týká výhradně doby, po kterou je povinen poskytovat zaměstnanci na místo nemocenského podle zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, náhradu mzdy nebo platu v době uznání dočasné pracovní neschopnosti (nebo při nařízení karantény).
Zaměstnavatel může kontrolovat jen to, co mu dovoluje § 192 odst. 6 ZP, tj. povinnost pojištěnce zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování těchto svých povinností.
Zaměstnavatel může vykonávat kontrolu prostřednictvím svých zaměstnanců a musí je proto k výkonu této kontroly pověřit. Přitom se postupuje podle obecných ustanovení NOZ upravující jednání. Bude-li zaměstnavatel právnickou osobou, upravuje jednání za ni § 161 až § 167 NOZ. Podle § 166 NOZ právnickou osobu zastupují její zaměstnanci v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zařazení nebo funkci. Přitom rozhoduje stav, jak se jeví veřejnosti. Případné omezení zástupčího oprávnění vnitřním předpisem právnické osoby má účinky vůči třetí osobě, jen muselo-li jí být známo. Oprávnění zaměstnance k výkonu kontroly proto bude vyplývat obecně z výkonu sjednaného druhu práce, pokud je tato činnost zahrnuta vnitřními předpisy zaměstnavatele, např. organizačním řádem nebo podpisovým řádem, mezi činnosti, které konkrétní zaměstnanec z výkonu sjednaného druhu práce koná. Zastupování zaměstnavatele k této činnosti může vyplývat i z pracovní náplně či popisu pracovní činnosti, pokud je zaměstnavatel vydal. Zaměstnanec je pak obecně pověřen k výkonu této kontroly na základě sjednaného druhu práce. Jestliže u zaměstnavatele není vydán organizační předpis, který by určoval pracovní náplně či činnosti jednotlivých pracovních míst, musí zaměstnavatel konkrétního zaměstnance k výkonu kontroly výslovně pověřit, a to přesto, že NOZ jednání za zaměstnavatele tímto způsobem neupravuje. Při volbě konkrétního způsobu řešení, zda ponechání obecně na vnitřních předpisech zaměstnavatele nebo pracovní náplní bez výslovného písemného pověření konkrétního zaměstnance musí proto zaměstnavatel zohlednit, že obvyklost zastupování právnické osoby zaměstnanci v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zařazení nebo funkci se posuzuje podle stavu, jak se jeví veřejnosti. NOZ ani § 192 odst. 2 ZP nestanoví bližší postup při provádění kontroly, je však vhodné, aby zvláště…
