Pracovní pohotovost ve svátek

Dotaz

Prosím o zodpovězení dotazu týkající se pohotovosti mimo pracoviště ve svátek u rovnoměrně rozvrženého zaměstnance. Svátek připadá na běžný pracovní den zaměstnance. Zaměstnanec v ten den má běžnou pracovní dobu 8 hodin, a to od 7.0-15.30 hodin (přestávka 11.30-12.00 hodin). Zaměstnanec v ten den drží pohotovost mimo pracoviště ve stejné délce, jako je jeho běžná pracovní doba (tedy 7.00-15.30 = 8,5 hodin).

Zaměstnanec dostane odměnu za "čekání“ v pohotovosti. Vznikl i výkon v pohotovosti (7.00-9.00 = 2h), a tak dostane proplacený tento výkon.

Náleží zaměstnanci i náhrada mzdy za nedopracovaný svátek? Naši zaměstnanci by si představovali:

• náhradu za svátek 6 hodin (8 hodin základní pracovní doba – 2 hodiny výkonu práce),

• zaplacené čekání v pohotovosti 8,5 hodin,

• zaplacený výkon v pohotovosti 2 hodiny.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 78 odst. 1 písm. h) ZP

• § 91 ZP

• § 115 odst. 3 ZP

• § 348 ZP

Odpověď

K Vašemu dotazu je třeba předně uvést, že z definice pojmu "pracovní pohotovost" (§ 78 odst. 1 písm. h) ZP) plyne, že se jedná o dobu, ve které je zaměstnanec připraven na místě odlišném od pracoviště zaměstnavatele k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec rozvrhu směn. Z uvedeného jasně plyne to, že pracovní pohotovost lze držet pouze mimo dobu zaměstnavatelem rozvržených směn. To platí i tehdy, kdy rozvržená směna odpadne z důvodu svátku a zaměstnanci se pro další započte jako výkon práce na základě fikce v § 348 ZP. Pracovní pohotovost ve smyslu § 78 odst. 1 písm. h) ZP je považována za dobu odpočinku zaměstnance, přestože kvalita odpočinku, resp. absolutní svoboda, jak s nepracovním časem nakládat, je omezena.  Je tedy třeba si uvědomit, že zaměstnavatel neměl právo sjednat se zaměstnancem na dobu jeho "směny" ve svátek pracovní pohotovost. Zaměstnavatel měl na den svátku (pokud splňuje podmínky § 91 ZP) zaměstnanci nařídit práci.

Za druhé je třeba zdůraznit, že pracovní  pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne, pracovní pohotovost nelze zaměstnanci nařídit. Z Vašeho dotazu…