Přehled judikatury trochu jinak - Lhůty při výpovědi z pracovního poměru

Tento soudní spor nebyl až tak o tom, jestli zaměstnanec porušil režim dočasně práceneschopného pojištěnce (tím, že se v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci nezdržoval v místě pobytu uvedeném na rozhodnutí ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti) a zdali to byl důvod k rozvázání pracovního poměru výpovědí dle ustanovení § 52 písm. h) ZP. Soudy řešily v té souvislosti spíše otázku výkladu ustanovení § 57 odst. 1 ZP, dle kterého může zaměstnavatel předmětnou výpověď z pracovního poměru dát pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Z dokazování bylo zřejmé, že v uvedené lhůtě zaměstnavatel výpověď toliko vyhotovil a odeslal prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, ale k doručení písemnosti zaměstnanci došlo až po jejím uplynutí. Zaměstnavatel (a dle mého názoru trochu ve smyslu "tonoucí se stébla…