Vybíráme z judikatury - Ukončení pracovního poměru zaměstnance-cizince

Dle ustanovení § 48 odst. 3 písm. c) ZP platí, že pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci (tzv. modrá karta). Co když ale cizinec pobývá a pracuje na území České republiky na základě jiného titulu? Dokonce má třeba volný vstup na trh práce z některého z důvodů uvedených v ustanovení § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen "ZZ"), a tento důvod pomine? Má to nějaký vliv na skončení jeho pracovního poměru?

Tak přesně těmito otázkami se musely zabývat soudy v předmětném případě. Šlo o občana Turecka, který na území České republiky pobýval na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem studia. A byla to právě soustavná příprava na budoucí povolání, která ho dle ustanovení § 98 písm. j) ZZ opravňovala též k výkonu práce. Jenže dotčenému cizinci se přihodil závažný úraz hlavy a následkem toho bylo jeho studium přerušeno. Zaměstnavatel přišel s tím, že pracovní poměr automaticky ze zákona skončil, protože cizinec jako zaměstnanec nedisponoval již žádným oprávněním k pobytu na území České republiky.

Ačkoliv se zaměstnanec prostřednictvím žaloby na určení, že…