Vybíráme z judikatury - Diskriminace při poskytování benefitů

Řada zaměstnavatelů o tom takto přemýšlí, ví, že to může být sporné, ale stejně to udělá. Na mysli mám otázku poskytování benefitů a vyloučení některých zaměstnanců coby jejich možných příjemců. V tomto případě šlo o příspěvek na penzijní připojištění. Z nároku na tento benefit přitom zaměstnavatel vyloučil ve svém vnitřním předpisu zaměstnance, kterým vznikl nárok na starobní důchod a kteří jej začali opravdu pobírat.

Když se pak postup zaměstnavatele stal předmětem soudního sporu a řešilo se jeho možné diskriminační jednání, namítal zaměstnavatel, že kritérium pobírání starobního důchodu se významně liší od kritéria vzniku nároku na starobní důchod, jehož splnění nastane automaticky ve spojení s určitým věkem. U kritéria pobírání starobního důchodu může podle zaměstnavatele každý zaměstnanec vlastním rozhodnutím nepobírat starobní důchod (na který mu již vznikl nárok) toto kritérium vyloučit, a tedy v jakémkoli věku stále splňovat podmínky pro přiznání příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění. Objevil se též argument, že podstatou uvedeného příspěvku je podpora ekonomicky aktivních lidí, kteří si spoří na období, kdy budou pobírat starobní důchod.

Se svojí argumentací zaměstnavatel neuspěl, a to ani…