Prodloužení pracovní smlouvy u zaměstnance-cizince

Dotaz

Zaměstnáváme ukrajinského občana na základě pracovní smlouvy od roku 2022, který má statut uprchlíka. Pracovní smlouvu má na dobu určitou s tím, že se mu vždy prodloužila na základě prodloužení dočasné ochrany - čili se prodlužovala po půl roce. Nyní získal povolení k pobytu na dobu 5 let.

Můžu s ním sjednat smlouvu na dobu neurčitou? Na školení nám bylo řečeno, že u cizinců nelze sjednat smlouvu na dobu neurčitou, že pravidlo 3x a dost tu neplatí.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 48 odst. 3 ZP

• § 52 písm. f) ZP

Zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákon, ve znění pozdějších předpisů

• § 80 TZ

Odpověď

Pokud se týká uzavírání pracovních poměrů s cizinci, tak z žádného ustanovení zákoníku práce nevyplývá, že by s cizincem (rozumějme občanem třetí země, ne Evropské Unie) nesměl být uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou.

Pro pracovní poměr cizinců je ovšem zásadní ustanovení § 48 odst. 3 ZP o skončení jejich pracovního poměru. Podle tohoto ustanovení platí, že pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí:

1. dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
2. dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
3. uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

Z uvedeného ustanovení vyplývá, že skončení pracovního poměru cizince (tj. fyzické osoby, která není státním občanem České republiky, včetně občana Evropské unie) nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, je u nich spojeno s vykonatelným rozhodnutím o zrušení…