3.7.15
Rozhodnutí zaměstnavatele o náhradě věcné škody vzniklé při odvracení škody podle § 266 ZP
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel ..................................................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
a
Zaměstnanec ........................................................... (jméno, příjmení, bydliště, datum narození)
Kopie na vědomí: Vědoucí účtárny
Věc:
Rozhodnutí zaměstnavatele o náhradě věcné škody vzniklé při odvracení škody podle § 266 ZP
Vážený pane (paní),
na základě Vaší žádosti ze dne ............................. zaměstnavatel rozhodl o tom, že Vám uhradí náhradu škody, která Vám vznikla v souvislosti s plněním povinnosti zakročit při vznikající a hrozící škodě zaměstnavateli, k níž došlo ..................... (popsat místo a příčinu události) dne ................ Zaměstnavatel posoudil rozhodné skutečnosti vedoucí ke vzniku škody, která Vám vznikla na oblečení a hodinkách, a dospěl k závěru, že jsou splněny předpoklady pro vznik jeho povinnosti věcnou škodu nahradit.
Na základě Vámi předložených dokladů zaměstnavatel rozhodl o výši škody takto: Zaměstnanci .......... bude na náhradu škody poskytnuta peněžitá náhrada ve výši ................... Tato náhrada bude zaměstnanci uhrazena na jím sdělený účet č. ú. ........................ vedený u ................, a to nejpozději do 5 pracovních dnů od tohoto rozhodnutí.
Za splnění této povinnosti odpovídá vedoucí účtárny.
V ..................... dne ...................
.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 249 ZP
-
§ 266 ZP
-
§ 275 ZP
Komentář:
Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu, za kterou zaměstnavatel odpovídá, a to podle jednotlivých druhů odpovědnosti, jsou-li pro danou odpovědnost splněny její předpoklady. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu, a to v penězích, pokud škodu neodčiní uvedením v předchozí stav. Nahradit škodu by měl zaměstnavatel tak, že uvede věci do původního stavu. Pro případ, že to není možné, poskytne náhradu škody v penězích.
O tom, jakou výši náhrady škody zaměstnavatel poskytne, rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel by měl vždy, pokud získá vědomost o tom, že na straně zaměstnance vznikla škoda, sám činit vlastní opatření k tomu, aby zjistil všechny případně splněné předpoklady vzniku konkrétní odpovědnosti a, pokud je jeho odpovědnost dána, aby sám zaměstnavatel ze své iniciativy zjistil, zda byla způsobena škoda, a pokud ano, v jaké výši. Zaměstnavatel se o tom, že mohlo dojít nebo že došlo ke škodě, dozví buď z oznámení samotného zaměstnance, kterým sděluje, že došlo ke škodě, případně na základě žádosti zaměstnance o náhradu škody, je tomu tak např. v případě náhrady škody na odložených věcech, nebo tuto vědomost získá tím, že o ní informuje vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele apod. Jakmile zaměstnavatel tuto vědomost získá, měl by škodní událost začít sám šetřit, příp. může k tomu mít ustanovenu škodní komisi, která může jeho odpovědnost za škodu, příp. i obráceně, odpovědnost zaměstnance za škodu vzniklou zaměstnavateli, projednávat.
Jakmile…
