2.10.5
Vnitřní předpis upravující zajištění pracovních podmínek pro mladistvé
JUDr. Věra Bognárová
NahoruVnitřní předpis upravující zajištění pracovních
podmínek pro mladistvé
Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
vydává tento
Nahoruvnitřní předpis
upravující zajištění pracovních podmínek mladistvých.
1. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zajišťovat dodržování povinností zaměstnavatele vůči mladistvým zaměstnancům, které jsou mu uloženy zákoníkem práce a dalšími právními předpisy. Za vedoucího zaměstnance se pro účely této směrnice považuje vedoucí zaměstnanec (§ 11 ZP), který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, řídí a kontroluje jejich práci a dává jim k tomuto účelu závazné pokyny, na jehož pracoviště je mladistvý zaměstnanec zařazen.
2. Za mladistvého zaměstnance se pro účely této směrnice považuje zaměstnanec mladší než 18 let. Pro zákaz výkonu některých prací se za mladistvého považuje zaměstnanec do 21 let věku. Ochrana mladistvých zaměstnanců a podmínky, za kterých mohou práce konat, se vztahuje na výkon práce v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Rozsah výkonu práce není pro plnění povinností uložených zaměstnavateli právními předpisy vůči mladistvým zaměstnancům rozhodující.
3. Sjednat pracovní poměr, dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné pouze se zaměstnancem, který dosáhl pracovněprávní svéprávnosti podle § 35 OZ, tj. dovršil 15 let a současně ukončil povinnou školní docházku. Za splnění této povinnosti odpovídá ................ (např. vedoucí personální odboru).
4. Nezletilý, který dovršil čtrnáct let, může vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin. K výkonu závislé práce v období hlavních prázdnin se ale nezletilý podle § 34 odst. 2 OZ může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce. Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji (§ 244a ZP). Lehkými pracemi pro účely tohoto zaměstnání jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem. U zaměstnavatele se jedná o tyto práce...........(uvést konkrétní práce) Za splnění této povinnosti odpovídá ................ (např. vedoucí personální odboru).
5. Sjednat pracovní poměr, dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné pouze na práce, které nejsou mladistvým zaměstnancům, nebo zaměstnancům do 21 let, zakázány. Nezletilý, který dovršil čtrnáct let, může vykonávat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji (§ 244a ZP). Za splnění této povinnosti odpovídá................. (např. vedoucí personální odboru), který je povinen projednat sjednání druhu práce s vedoucím zaměstnancem, na jehož pracoviště má být mladistvý zaměstnanec zařazen.
6. Sjednat dohodu o odpovědnosti podle § 252 ZP a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů podle § 255 ZP je možné nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku. Při výkonu práce, která obvykle vyžaduje sjednání těchto dohod, vedoucí personální odboru nejprve projedná s příslušným vedoucím zaměstnancem, na jehož pracoviště má být nezletilý zaměstnanec zařazen, možnost výkonu práce i bez sjednání těchto dohod. Za splnění této povinnosti odpovídá......................... (např. vedoucí personální odboru), který je povinen projednat sjednání druhu práce s vedoucím zaměstnancem, na jehož pracoviště má být mladistvý zaměstnanec zařazen.
7. Před sjednáním pracovněprávního vztahu si vedoucí personální odboru vyžádá od mladistvého zaměstnance písemné prohlášení o tom, zda má v daném čase sjednán jiný základní pracovněprávní vztah, tj. jiný pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, a pokud ano, v jakém rozsahu v něm práci koná. Součástí prohlášení je také závazek zaměstnance, že bude zaměstnavatele v době trvání pracovněprávního vztahu k němu informovat o sjednání dalšího pracovněprávního vztahu a rozsahu práce v něm konané. Prohlášení se zakládá osobního spisu zaměstnance. Za splnění této povinnosti odpovídá ............................. (např. vedoucí personální odboru).
8. Přestávku na jídlo a oddech podle § 88 odst. 1 ZP musí zaměstnavatel mladistvým zaměstnancům poskytnout nejpozději po 4,5 hodině nepřetržité práce. Mladistvým zaměstnancům i v případě, kdy konají práce, které nemohou být přerušeny, musí být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle § 88 odst. 1 ZP věty první. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. ..... (vedoucí zaměstnanec, na jehož pracoviště je mladistvý zaměstnanec zařazen).
9. Mladistvý zaměstnanec smí konat pouze přiměřené práce odpovídající jeho fyzickému a rozumovému rozvoji a nesmí vykonávat práce zakázané § 246 ZP a vyhláška č. 180/2015 Sb. Za splnění této povinnosti odpovídá................... (vedoucí zaměstnanec, na jehož pracoviště je mladistvý zaměstnanec zařazen).
10. Mladistvý zaměstnanec nesmí konat práci přesčas ani noční práci v době mezi 22. a 6. hod. Mladistvé zaměstnance mladší než 15 let nebo mladistvé zaměstnance, kteří neukončili povinnou školní docházku, se dále zakazuje zaměstnávat prací v době mezi 20. a 22. hodinou. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. (vedoucí zaměstnanec, na jehož pracoviště je mladistvý zaměstnanec zařazen).
11. Zaměstnavatel vede seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce a v něm uvádí jméno, příjmení, datum narození a druh práce, kterou zaměstnanec vykonává. Za splnění této povinnosti odpovídá.................. (např. vedoucí personální odboru).
12. Zaměstnavatel zabezpečuje na své náklady povinné ověřování zdravotního stavu mladistvých zaměstnanců vyšetřením u poskytovatele pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti a v průběhu pracovněprávního vztahu vždy před převedením na jinou práci a dále nejméně ........ (jednou ročně). Za splnění této povinnosti odpovídá ................. (např. vedoucí personální odboru nebo bezpečnostní technik).
13. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
14. Tento předpis nabývá účinnosti dnem: ....................
......................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
oprávněného zástupce
Komentář:
Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiná peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Je zakázána jakákoliv diskriminace, mimo jiné i s ohledem na věk. Za nerovné podmínky se ale nepovažuje úprava obsažená v § 243 až 247 ZP, která s ohledem na věk zaměstnanců i podle mezinárodního práva modifikuje některá práva mladistvých a zakazuje jim výkon některých prací v zájmu jejich ochrany před nepříznivými vlivy práce. Mladistvým zaměstnancem se pro účely pracovněprávních vztahů rozumí zaměstnanec mladší než 18 let. Pojem mladistvý není totožný s pojmem nezletilý, jenž se užívá v občanském zákoníku. Zletilosti se podle občanském zákoníku nabývá dosažením 18 let.
Pracovněprávní svéprávnost je od 1. 1. 2014 upravena v § 35 OZ. Nezletilý, který dovršil 15 let a současně ukončil povinnou školní docházku se může zavázat k výkonu závislé práce. Od 1. 1. 2014 může nezletilý sjednat pracovní smlouvu, případně dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, tedy uzavřít příslušnou dohodu o vzniku pracovněprávního vztahu, až poté, co dovrší 15 let a současně ukončí povinnou školní docházku.
Ust. § 34 OZ zakazuje závislou práci nezletilých mladších než 15 let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku. Závislou prací podle § 2 ZP je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízeností zaměstnavatele a podřízeností zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Podle § 3 ZP může být závislá práce vykonávaná výlučně v základním pracovněprávním vztahu, kterými (není-li upravena zvláštními právními předpisy) jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Nezletilý mladší 15 let nebo ten, který neukončil povinnou školní docházku, může vykonávat uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, ale pouze za podmínek stanovených § 121 odst. 2 zákona č 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který stanoví bližší podmínky výkonu této práce.
Od 1. 6. 2025 může nezletilý, který dovršil čtrnáct let, vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin. K výkonu závislé práce v období hlavních prázdnin se ale nezletilý podle § 34 odst. 2 OZ může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce. Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji (§ 244a ZP). Lehkými pracemi pro účely tohoto zaměstnání…
