Vnitřní předpis
UPRAVUJÍCÍ ZAJIŠTĚNÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK PRO ŽENY
Zaměstnavatel
................................. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený
..............
vydává tento
vnitřní předpis
upravující zajištění
pracovních podmínek žen.
1. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zajišťovat dodržování povinností
zaměstnavatele vůči zaměstnankyním, které jsou mu uloženy zákoníkem práce a dalšími
právními předpisy. Stejné povinnosti mají vedoucí zaměstnanci i vůči zaměstnancům
pečujícím o děti nebo o osoby závislé na
jejich péči, pokud jim zákoník práce přiznává stejná práva jako ženám. Za
vedoucího zaměstnance se pro účely této směrnice považuje vedoucí zaměstnanec
(§ 11 ZP), který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn
stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, řídí a kontroluje
jejich práci a dává jim k tomuto účelu závazné pokyny, na jehož
pracoviště jsou zaměstnankyně a zaměstnanci zařazeni.
2. Zákaz výkonu prací ženami, které ohrožují jejich mateřství, jejichž
seznam je uveden ve vyhlášce č. 288/2003 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
nebo pro jejichž výkon jsou těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a
zaměstnankyně - matky do konce devátého měsíce po porodu podle lékařského
posudku zdravotně nezpůsobilé, se vztahuje na výkon práce žen v pracovním
poměru, na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
3. Zaměstnavatel vede seznam prací (pracovních míst a pracovišť), na
kterých je podle právních předpisů zakázána práce těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním,
které kojí, a zaměstnankyním - matkám do konce devátého měsíce po porodu.
S tímto seznamem musí být seznámeny všechny ženy, které na uvedených
pracovních místech a pracovištích práci konají. Seznam je přístupný na
personálním oddělení a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele
v sekci Pracovní podmínky. Za splnění této povinnosti odpovídá.................
(např. vedoucí personální odboru) společně s vedoucím zaměstnancem, na
jehož pracovišti jsou konány zakázané práce).
4. Sjednat pracovní poměr, dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní
činnosti na práce zakázané těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí,
a zaměstnankyním - matkám do konce devátého měsíce po porodu, je možné pouze se
ženou, která potvrdí, že jí ve výkonu práce nebrání žádná z uvedených
skutečností. Za splnění této povinnosti odpovídá................... (např. vedoucí
personální odboru).
5. Zaměstnavatel je povinen bezprostředně po oznámení ženy, že koná
práci zakázanou, jí přeřadit podle příslušných ustanovení zákoníku práce na
jinou práci. Vedoucí zaměstnanec zaměstnankyně ve spolupráci s personálním
oddělením poskytne ženě pomoc při zajištění poskytování vyrovnávacího příspěvku
podle zákona o nemocenském pojištění. Odpadnou-li důvody, pro které byla zaměstnankyně
převedena, např. skončí těhotenství nebo dítě překročí věk devíti měsíců či zaměstnankyně
přestane kojit, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní
smlouvy, nedohodnou-li se se zaměstnavatelem na změně pracovní smlouvy. Za splnění
této povinnosti odpovídá................. (např. vedoucí zaměstnanec zaměstnankyně a
vedoucí personální odboru).
6. Těhotné zaměstnankyně nesmí zaměstnavatel zaměstnávat prací přesčas,
zákaz se vztahuje jak na nařízenou, tak i dohodnutou práci přesčas. Zaměstnankyním,
které pečují o dítě mladší než jeden rok, nemůže být práce přesčas nařízena, v
dohodě s nimi ji však konat mohou. Za splnění této povinnosti odpovídá..............
(např. vedoucí zaměstnanec zaměstnankyně).
7. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnance
pečující o dítě do věku 8 let a osamělé zaměstnance pečující o dítě do věku 15
let může zaměstnavatel podle § 240 ZP vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce
jejich pracoviště nebo bydliště pouze s jejich souhlasem. Stejný postup se
vyžaduje i u zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně
pečuje o osobu, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu
závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost),
ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost). Povinnost vyžádat
si souhlas těchto zaměstnanců s pracovní cestou se vztahuje i za situace, že
zaměstnavatel má se zaměstnancem sjednánu dohodu o vysílání na pracovní cesty
obecně a teprve následně nastane skutečnost (těhotenství, péče o dítě ve věku
8, resp. 15 let), se kterou zákon spojuje vyšší ochranu. Za splnění této
povinnosti odpovídá.............. .... (vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn zaměstnance
na pracovní cestu vyslat).
8. Při zařazování zaměstnanců do směn zaměstnavatel přihlíží též
k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnanci mohou
vznášet požadavky na personálním oddělení. Pokud tomu nebudou bránit vážné
provozní důvody, zaměstnavatel při zařazení do směn k potřebám zaměstnanců
vždy přihlédne. Pokud nebude schopen zaměstnanci v jeho požadavku vyhovět,
sdělí tuto skutečnost i s důvody zaměstnanci. Za splnění této povinnosti
odpovídá.............. ....... .(např. vedoucí personální odboru).
9. Zaměstnavatel je povinen podle § 241 odst. 2 ZP vyhovět žádosti těhotné
zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnance pečující o dítě mladší než 15 let o
kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby,
nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci podávají žádosti na personálním
oddělení. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, zaměstnavatel žádosti
vyhoví. Pokud žádosti nebude možné vyhovět, sdělí zaměstnavatel tuto skutečnost
i s uvedením vážných provozních důvodů, které mu v tom brání, zaměstnanci, a to
ve lhůtě určeném zaměstnancem nebo ve lhůtě (např. 7 dnů) od doručení žádosti.
Za splnění této povinnosti odpovídá...................... (např. vedoucí personální
odboru).
10. Zaměstnavatel poskytne na základě žádosti matky přestávku
na kojení a to do jednoho roku a 3 měsíců věku dítěte, za podmínek a
v rozsahu upraveném v § 242 ZP. Zaměstnankyně podávají žádosti na
personálním oddělení. Za splnění této povinnosti odpovídá........ ........... (např.
vedoucí personální odboru).
11. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné
formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
12. Tento předpis nabývá účinnosti
dnem: ....................
......................................................
razítko
zaměstnavatele a podpis
oprávněného zástupce
Komentář:
Zaměstnavatelé
jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o
jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiná peněžitá plnění a
plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního
nebo jiného postupu v zaměstnání. Obecně je zakázána jakákoliv diskriminace, mimo jiné i s ohledem na pohlaví. Za
nerovné podmínky se ale nepovažuje úprava obsažená v § 238 až 242 ZP, která obsahuje zákazy některých prací nebo upravuje další povinnosti zaměstnavatele
vůči těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním - matkám či zaměstnancům obecně
bez rozlišení pohlaví, kteří pečující o
děti.
Ochrana žen
Práce zakázané zaměstnankyním
Zaměstnankyně
nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství, jejichž
seznam je uveden ve vyhlášce č. 288/2003 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Těhotné
zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně - matky do konce
devátého měsíce po porodu nesmějí být zaměstnány pracemi, pro které nejsou
podle lékařského posudku zdravotně způsobilé. Záleží vždy na posouzení
zdravotního stavu…