Workaholik jako nadřízený, kolega či podřízený? Žádná z těchto
možností neskýtá důvod k radosti. Co tedy s tím?
Slovo workaholik vzniklo po vzoru „alkoholik“ a v podobě
„workaholic“ se vyskytuje v americké angličtině. Ve Spojených státech ho začali
používat zhruba od šedesátých let 20. století. „Závislost na práci“ (anglicky
work addiction) je pojem novější a označuje přibližně totéž. Workaholismus
ohrožuje zdraví pracovníka, jeho rodinné vztahy a paradoxně zhoršuje i jeho
výkonnost.
Proč se závislost na práci zaměstnavatelům nevyplácí? Uveďme
si nejdůležitější argumenty:
-
vyšší nemocnost u lidí závislých na práci snižuje jejich
dlouhodobou výkonnost;
-
u lidí závislých na práci roste v důsledku chronické únavy
riziko pracovních úrazů a chybných výkonů;
-
menší předvídatelnost pracovního výkonu u člověka
závislého na práci;
-
velkou nevýhodou závislých na práci je malá pružnost,
projevující se např. neochotou spolupracovat, delegovat pravomoc či požádat o
pomoc. Závislý na práci má také někdy problémy se pružně přizpůsobovat měnící
se situaci během pracovního procesu.
-
mnozí lidé závislí na práci nejsou schopni tolerovat
chyby spolupracovníků a přitom zakrývají chyby vlastní. To nepřispívá ani k
vysoké efektivitě práce ani k dobré atmosféře na pracovišti. Doporučení a rady
ze strany druhých vnímají lidé závislí na práci často jako hrozbu, místo toho
aby je pojímali jako užitečné podněty k zamyšlení.
-
závislost na práci má velmi negativní vliv na mezilidské
vztahy. Týmová práce bývá často slabým místem lidí závislých na práci. Svým
mučednictvím, nepřiměřenými nároky, malou schopností se vcítit do druhých lidí
a porozumět mezilidským situacím dokáží otrávit atmosféru na pracovišti.
Zaměstnavatel tak může přijít o jiné, často daleko užitečnější zaměstnance.
-
s tím souvisí i jejich horší komunikace a ochota sdílet
podstatné informace se spolupracovníky;
-
zvláště nebezpečný je člověk závislý na práci jako
nadřízený. Neustále podřízené kontroluje a kritizuje, nutí je ke spěchu,
chce od nich nemožné, je nepředvídatelný, vytváří kolem sebe atmosféru napětí,
neustále něco nestíhá, je necitlivý a nespravedlivě kritický. Často není
schopen dodržet slovo. Mnoho zaměstnanců se pak takovým šéfům mstí pasivní
rezistencí. Někteří odborníci jdou dokonce tak daleko, že doporučují, aby
firma, pokud už chce člověka závislého na práci zaměstnávat, ho nechávala
pracovat samostatně bez podřízených.
-
závislý na práci neumí delegovat pravomoc a zasahuje i do
věcí, na které je škoda jeho kvalifikace (např. inženýr rozhoduje jaké kupovat
kancelářské lepidlo). Proto mu často nezbývá čas na daleko důležitější
záležitosti. Tím, jak na sebe soustřeďuje veškeré rozhodování, si jeho
spolupracovníci odvyknou samostatnosti a v době jeho nepřítomnosti zavládne
zmatek a bezvládí.
-
řada lidí závislých na práci je orientována na to, co nejvíce
pracovat, ne dosáhnout co největší efektivity. Tito lidé proto často
nadměrně pracují tam, kde by tvořivější člověk našel snazší, jednodušší a často
i levnější řešení.
-
workaholismus je spojen s vyšším rizikem rozvoje závislosti
na alkoholu a jiných látkách.
…
