3.4.45
Žádost zaměstnance o náhradu škody vzniklé nesprávným údajem v potvrzení o zaměstnání nebo jeho nevydáním
JUDr. Věra Bognárová
Žádost zaměstnance o náhradu škody vzniklé nesprávným údajem v potvrzení o zaměstnání nebo jeho nevydáním
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO) zastoupený ...............................................
(bývalý) Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP
Vážení,
můj pracovní poměr k Vám skončil na základě mnou podané výpovědi uplynutím výpovědní doby dne ................ Při skončení pracovního poměru jste povinni mi vydat potvrzení o zaměstnání podle § 313 odst. 1 ZP a uvést v něm pravdivě zákonem stanovené údaje.
Varianta č. 1 – nesprávné údaje v potvrzení o zaměstnání
Potvrzení o zaměstnání jste mi sice při skončení pracovního poměru dne .............. vydali, ale byl v něm uveden nesprávný údaj o době trvání pracovního poměru. Požádal jsem o jeho opravu dopisem ze dne ........., opravené potvrzení o zaměstnání jste mi však vydali až dne ............ V důsledku tohoto nesprávně uvedeného údaje mě však můj současný zaměstnavatel, u kterého jsem zaměstnán v pracovním poměru, odmítl zařadit do vyššího platového stupně, protože délka zaměstnání uvedená v mnou předloženém potvrzení o zaměstnání neprokazovala požadovanou dobu trvání praxe. Správně jsem však požadovanou praxi splnil, pouze byl uveden chybný údaj.
V důsledku chybně uvedeného údaje v potvrzení o zaměstnání mi vznikla škoda, kterou je rozdíl mezi platem, který bych obdržel nebýt chybného údaje v potvrzení o zaměstnání, a platem, který jsem skutečně dostal. Pro zařazení do vyšší platové třídy mám dostatečnou délku praxe, ale můj současný zaměstnavatel prokázání nepovažoval za dostatečné. Rozdíl v částce činí .......... Kč.
Žádám, abyste mi tuto škodu uhradili, protože k ní došlo porušením právních povinností zaměstnavatele. Podle § 265 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností zaměstnavatele.
Náhradu škody mi uhraďte na číslo účtu .............................. .
Žádám, aby tato náhrada škody byla uhrazena co nejdříve, nejpozději však ve lhůtě jednoho měsíce. Pokud tak neučiníte, budu nucen svůj nárok uplatňovat soudní cestou.
S pozdravem
V ............ dne ............
.....................................
podpis zaměstnance
Varianta č. 2 – nevydání potvrzení o zaměstnání
Potvrzení o zaměstnání jste mi při skončení pracovního poměru nevydali. O jeho vydání, ačkoliv k tomu nejsem povinen, jsem požádal dopisem ze dne .......... . Potvrzení o zaměstnání jste mi však vydali až dne ................... Nevydání potvrzení o zaměstnání však bylo důvodem, proč se mnou můj současný zaměstnavatel neuzavřel pracovní smlouvu ihned od .............., jak jsme se původně domlouvali. Bez potvrzení o zaměstnání se mnou pracovní poměr odmítl sjednat a k jeho sjednání došlo až dne .................
V důsledku nevydání potvrzení o zaměstnání mi vznikla škoda, protože mi nesjednáním pracovního poměru od původně dohodnutého data ............. až do .............. ušel výdělek. Výše škody činí .......... Kč. Výši škody dokládám potvrzením zaměstnavatele o tom, jakou mzdu bych obdržel podle sjednaného druhu práce a kterou dostávám v současné době. Přikládám také potvrzení zaměstnavatele o důvodech, pro které se mnou nebyla sjednána pracovní smlouva od původně dohodnutého data ........
Žádám, abyste mi tuto škodu uhradili, protože k ní došlo porušením právních povinností zaměstnavatele. Podle § 265 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností zaměstnavatele.
Náhradu škody mi uhraďte na číslo účtu .............................. .
Žádám, aby tato náhrada škody byla uhrazena co nejdříve, nejpozději však ve lhůtě jednoho měsíce. Pokud tak neučiníte, budu nucen svůj nárok uplatňovat soudní cestou.
S pozdravem
V ............ dne ............
.................................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 265 ZP
-
§ 313 ZP
-
§ 315 ZP
Komentář:
Zaměstnavatel je povinen při skončení pracovního poměru vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a v tomto potvrzení o zaměstnání uvést údaje taxativně uvedené v § 313 odst. 1 ZP. Povinnost vydat potvrzení o zaměstnání se stejným obsahem má zaměstnavatel i v případě skončení dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, u té však pouze v těch případech, kdy dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy. Zaměstnavatel je oprávněn uvádět pouze údaje taxativně upravené v § 313 odst. 1 ZP. Jiné údaje týkající se výše průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, případně dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a ZP zvlášť hrubým způsobem, a o dalších…
