dnes je 30.4.2024
Input:

Žádost zaměstnankyně o poskytnutí přestávky na kojení

8.6.2020, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty


3.11.5
Žádost zaměstnankyně o poskytnutí přestávky na kojení

JUDr. Eva Dandová

Vzor

Žádost zaměstnankyně o poskytnutí přestávky na kojení

Zaměstnavatel .....................................................................  (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................

Varianta I.

Níže podepsaná zaměstnankyně ............. (jméno a příjmení), narozená dne ........ trvale bytem ..........., pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu žádá tímto o poskytování 2 půlhodinových přestávek ke kojení dcery/syna ...... narozené/ho dne.......(ne starší 1 roku věku)

Varianta II.

Níže podepsaná zaměstnankyně ............. (jméno a příjmení), narozená dne ........ trvale bytem ..........., pracující po kratší pracovní dobu žádá tímto o poskytování 1 půlhodinové přestávky ke kojení dcery/syna ...... narozené/ho dne.......(ne starší 1 roku věku).

Varianta III.

Níže podepsaná zaměstnankyně ............. (jméno a příjmení), narozená dne ........ trvale bytem ..........., pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu žádá tímto o poskytování 1 půlhodinové přestávky ke kojení dcery/syna ...... narozené/ho dne.......(starší 1 roku věku).

Potvrzení praktického lékaře pro děti a dorost o kojení dítěte přikládám.

.................................

podpis zaměstnankyně

V ......... . dne ..........

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 24 ZP

  • § 78 odst. 1 písm. c) ZP

  • § 79 ZP

  • § 79a ZP

  • § 80 ZP

  • § 88 ZP

  • § 241 ZP

  • § 351 – § 362 ZP

Komentář:

Podle ustanovení § 242 ZP je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni, která kojí poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.

Podle předmětného ustanovení se poskytují přestávky ke kojení ve třech případech:

  • v případě, že dítě není starší 1 roku věku a zaměstnankyně pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu (40, 38 ¾ nebo 37 ½ hodin týdně) se poskytují dvě půlhodinové přestávky ke kojení za směnu (viz ad I.),

  • v případě, že dítě není starší 1 roku věku a zaměstnankyně pracuje po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu týdenní pracovní doby (40, 38 ¾ nebo 37 ½ hodin týdně) se poskytuje jedna půlhodinová přestávka ke…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
      Nahrávám...