Informace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu pracujícího na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

3.6.11.2

Informace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu pracujícího na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

JUDr. Věra Bognárová

Informace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu pracujícího na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

V souladu s § 77b ZP podávám zaměstnanci tuto písemnou informaci:

Jméno zaměstnance .............................

Název a sídlo zaměstnavatele (právnické osoby) nebo jméno a adresa zaměstnavatele (fyzické osoby) ...............................

Zaměstnanec vykonává práci ...............(uvést bližší označení druhu práce) v .......... (uvést bližší označení místa výkonu práce) a je vysílán k výkonu práce na území jiného státu.

Zaměstnavatel zaměstnance informuje o podmínkách vyslání:

1. Stát, v němž má být práce vykonávána, je ........................
2. Předpokládaná doba vyslání je .........................
3. Měna, ve které bude vyplácena odměna, je ......................... (tuto informaci lze nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
4. Zaměstnavatel poskytuje tato peněžitá nebo věcná plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce .........................
5. Zaměstnavatel zajistí návrat zaměstnance za těchto podmínek, popř.: Zaměstnavatel nezajišťuje návrat zaměstnance.

.....................................

razítko zaměstnavatele

a podpis jeho oprávněného zaměstnance

Zaměstnanec převzal dne........... podpis .......................

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 37odst. 3 a 4 ZP

• § 77b ZP

Komentář:

Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb. ukládá zaměstnavatelům novou informační povinnost, obdobnou informační povinnosti, kterou měli při vysílání k výkonu práce na území jiného státu v § 37 odst. 2 ZP do 30. 9. 2023 v trochu užší podobě zaměstnavatelé uloženou pouze pro zaměstnance v pracovním poměru. Nová povinnost vychází ze Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (TPWC), jejíž transpozice do pracovněprávní úpravy byla jedním z důvodů novelizace zákoníku práce v roce 2023. Směrnice nečiní žádný rozdíl mezi jednotlivými formami pracovněprávních vztahů, a dopadá proto i na zaměstnance v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti, neboť i ty jsou podle § 3 ZP vedle pracovního poměru základními pracovněprávními vztahy, jejichž předmětem je výkon závislé práce. Zaměstnavatel je tak nově povinen i těmto zaměstnancům podat při vysílání k výkonu práce na území jiného státu informace alespoň v rozsahu nově upraveného § 77b odst. 1 ZP.

Poskytování této informace podle čl. 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (směrnice TPWC) je nad rámec poskytnuté informace, která je upravena v § 77a ZP. Zaměstnavateli je v § 77b ZP uloženo, aby zaměstnancům konajícím práci na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, kteří jsou vysláni k výkonu práce do jiného členského státu nebo třetí země, byly poskytnuty ještě další informace.

Většinou se výkon práce na území jiného státu týká zaměstnanců v pracovním poměru, ale ani vyslání zaměstnance konajícího práci zejména na základě dohody o pracovní činnosti není vyloučeno. Při tomto vyslání musí…