Zamítnutí žádosti zaměstnance pečujícího o dítě o výkon práce na dálku podle § 241a ZP

3.3.8.5

Zamítnutí žádosti zaměstnance pečujícího o dítě o výkon práce na dálku podle § 241a ZP

JUDr. Věra Bognárová

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ............................................................................

zastoupený: ........................................................................................................

Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................

(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)

Věc

Zamítnutí žádosti o výkon práce na dálku

Dopisem ze dne ........... jste zaměstnavatele podle § 241a ZP požádala od.............o výkon práce na dálku podle § 317 ZP z důvodu vhodnějšího zajištění péče o 5letého syna.

Po posouzení žádosti Vám sdělujeme, že Vaší žádosti zaměstnavatel vyhovět nemůže, protože ................................(zamítnutí je potřebné písemně odůvodnit, např. práce, kterou pro zaměstnavatele konáte, spočívá převážně v osobní a bezprostřední spolupráci s jinými zaměstnanci; na činnost, kterou konáte, navazují, další práce, které se musí předávat osobně; pro výkon práce je potřebné používat nástroje a stroje, při jejichž používání jinde než na pracovišti zaměstnavatele není možné zajistit dostatečnou kontrolu BOZP apod.).

V ..................... dne ...................

...........................................

razítko zaměstnavatele

podpis statutárního orgánu

Zaměstnanec převzal dne .......

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 190a ZP

• § 241a ZP

• § 317 ZP

Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 18 ZIP

• § 31 ZIP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

• § 582 NOZ

• § 1724 NOZ a násl.

Komentář

Zákoník práce umožňuje za podmínek upravených v § 317 ZP výkon práce na dálku. Výkon práce na dálku je možný na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Návrh na sjednání dohody o výkonu práce na dálku může podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Návrh podává ten z účastníků pracovněprávního vztahu, který má na výkonu práce na dálku zájem. Ani jeden z účastníků, jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, nemohou druhého účastníka přinutit ke sjednání této dohody. Záleží vždy na rozhodnutí konkrétního účastníka, zda k návrhu přistoupí či nikoliv.

Zaměstnanec právo na sjednání…