Vybíráme z judikatury - Diskriminace při poskytování benefitůGarance
16.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Řada zaměstnavatelů o tom takto přemýšlí, ví, že to může být sporné, ale stejně to udělá. Na mysli mám otázku poskytování benefitů a vyloučení některých zaměstnanců coby jejich možných příjemců. V tomto případě šlo o příspěvek na penzijní připojištění.…
Vybíráme z judikatury - Ukončení pracovního poměru zaměstnance-cizinceGarance
16.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle ustanovení § 48 odst. 3 písm. c) ZP platí, že pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo…
Jak se udržet v psychické kondici v open spaceGarance
10.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Hluk, narušení soukromí a stres jsou nejčastější nedostatky otevřených kanceláří. Přesto nemusí být open space strašákem. Stačí vědět, jak si nastavit mikroklima, kdy říct „nerušit” a jak pečovat o vlastní psychickou…
Možnosti kontroly svazových inspektorů u zaměstnavatele, kde odborový svaz nepůsobíGarance
9.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Svazoví inspektoři BOZP si často nárokují kontrolu i u zaměstnavatelů, kde jejich odborová organizace nepůsobí. Jak se k tomu mají postavit zaměstnavatelé?
Syndrom nezaslouženého úspěchuGarance
29.9.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Někdo slaví své úspěchy, jiný je omlouvá štěstím, náhodou nebo shodou okolností. Pokud patříte do té druhé skupiny, možná dobře znáte syndrom podvodníka.
Dohoda o narovnáníGarance
27.9.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Chtěla bych se zeptat na řešení situace, kdy zaměstnavatel skončí pracovní poměr se zaměstnancem okamžitým zrušením nebo výpovědí pro porušení povinností, které je zaměstnanci doručeno osobně/převzetím písemnosti/fikcí doručení. Zaměstnanec se po skončení pracovního poměru, ...
Programy podpory zdravíGarance
26.9.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prevence je účinnější a levnější než drahá léčba a dlouhodobá pracovní neschopnost. Přispět k ní mohou i zaměstnavatelé.
Poskytnutí dvou služebních vozidel zaměstnanci i pro soukromé účely - daňový pohledGarance
26.9.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Martin Veselý Dotaz Zaměstnanec má k dispozici dvě služební vozidla, které může využívat také k soukromým účelům. Dostal nové a současně používá i původní vozidlo. Je v tomto případě je nutné přidanit k jeho příjmu obě vozidla? Právní předpisy Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších ...
Zdanění výher v zaměstnanecké soutěžiGarance
26.9.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Monika Doleželová Dotaz Zaměstnavatel pořádá pro své zaměstnance i pro děti zaměstnanců soutěže o věcné ceny nebo poukázky. Jak jsou dané výhry zdaňované? Jaké typy odměn zvolit, aby byly pro zaměstnance co nejméně daňově zatěžující? Jak funguje odměna zaměstnanci/výhra za účast v zaměstnanecké soutěži ...
Odebrání osobního příplatkuGarance
26.9.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Jsme příspěvková organizace a výši osobní příplatku uvádíme v platovém výměru. Zaměstnance obdržel upozornění na porušení povinností, ve kterém mu sdělujeme, že dojde k odebrání osobního příspěvku S tím samozřejmě nesouhlasí a považuje celou záležitost za nedůvodnou. K odebrání ...
Změny v pracovním právu od 1. 6. 2025Garance
14.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Také letošní jaro je ve znamení řady důležitých legislativních změn, na které se musejí personalisté a mzdové účetní připravit a umět je aplikovat ve své praxi. Níže přinášíme jejich přehled i s příslušným…
§ 241 ZP Povinnosti zaměstnavatele k zaměstnancům pečujícím o děti a jiné osobyGarance
16.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 241 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2023 Předchozí §§ 241 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 241(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě ...
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 55 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.12.2022 Předchozí §§ 55 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 55Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,a) ...
Průměrný výdělek včetně změn od 1. 6. 2025 v příkladechGarance
30.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
11.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Lenka Pavelková Úplné znění § 192 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 192 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 192 (1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních ...
- 412/2025 Sb. Vyhláška č. 412/2025 Sb. (vyšlo dne: 14.10.2025 v částce č. 412)
- 414/2025 Sb. Vyhláška č. 414/2025 Sb. (vyšlo dne: 15.10.2025 v částce č. 414)
- 420/2025 Sb. Nařízení vlády č. 420/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.10.2025 v částce č. 420)
- 421/2025 Sb. Vyhláška č. 421/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.10.2025 v částce č. 421)
- 423/2025 Sb. Vyhláška č. 423/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.10.2025 v částce č. 423)
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
3.11.2025, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
Jiné důležité překážky v práci a povinný příspěvek zaměstnavatele náročným profesím
4.11.2025, On-line, PhDr. Dagmar KučerováBlíže se podíváme na dvě aktuální pracovněprávní témata: překážky v práci po novele od 1. června 2025 a příspěvky zaměstnavatele na stáří. Tato novinku určená pro zaměstnance vykonávající rizikové práce bude pro zaměstnavatele povinná od 1. ledna 2026.
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
11.11.2025, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Transparentnost odměňování v praxi
14.11.2025, Praha, Mgr. Daniel Vejsada, Ing. Jana BršťákováV rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. ↓↓↓
Digitalizace HR a právní limity AI v HR
19.11.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaJe v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office? V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít do úvahy a čeho se vyvarovat. Podíváme se také na chystanou novelu zákoníku práce a na to, jaký vliv bude mít na možnost digitalizace HR dokumentů.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY