Prokazování působení odborové organizace u zaměstnavateleGarance
28.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak prokázat, že odborová organizace skutečně působí u zaměstnavatele? Toto úskalí kolektivního vyjednávání řeší novela zákoníku práce. Podívejme se na to jak.
Přechodné ubytování pro zaměstnance z pohledu odvodůGarance
20.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Monika Doleželová Dotaz Firma by chtěla proplácet zaměstnanci přechodné ubytování zaměstnanci (bude to mimo adresu svého trvalého bydliště), např. v hodnotě 6 000 Kč. Je třeba připravit dodatek k pracovní smlouvě? Bude se tato částka přidaňovat a bude podléhat odvodům na zdravotní a sociální pojištění ...
Stanovení fondu pracovní doby v rámci nerovnoměrného rozvrhování pracovní dobyGarance
20.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Jak se počítá fond pracovní doby při nerovnoměrném rozvržení a vyrovnávacím období 4 měsíce? Kolik hodin je fond za květen červen, červenec, srpen? Máme provoz s 8hodinovými směnami (37,5 h týdně) a 12hodinový provoz (také 37,5 h týdně). Právní předpisy Zákon č. 262/2006 ...
Překážka v práci na straně zaměstnance a započtení přestávkyGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Potřebuji poradit, jak započítávat přestávky, pokud zaměstnanec v době přestávky je u lékaře. Uvedu příklad: pracovní doba zaměstnanců je od 6.00 do 14.30 hod., 8 hodin + 0,5 hodiny neplacená přestávka v době od 11.30 do 12.00 hod. Pracovnice byla u lékaře v době od 8.00 ...
Začátek a konec pracovní cestyGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Dotaz Firma A zaměstnává zaměstnance na hlavní pracovní poměr s místem výkonu v České republice. Navíc firma má jen virtuální sídlo. Zaměstnanci firmy A pracují na základě objednávky s firmami B, C a D v sídle těchto firem. Jsou tedy firmy A neustále na pracovní cestě? Pokud ano, ...
Přechod z odměňování hodinovou mzdou na měsíční mzduGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Chtěli bychom našim zaměstnancům, na základě jejich žádosti, změnit mzdu z hodinové na měsíční fixní. Zajímalo by mě, jestli je možné do této mzdy zahrnout i nějaké zákonné příplatky (noční, hluk atd.)? Pokud ano, tak za jakých podmínek? Právní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., ...
Příběhy k zamyšlení -Žížala a velký hadGarance
15.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Aby se podobali větším a mocnějším, jsou někteří ochotní se přetrhnout. A to doslova.
Jednorázová náhrada a exekuční srážkaGarance
14.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Flexinovela sloučila dva výpovědní důvody a zavedla jednorázovou náhradu. Na co je třeba pamatovat v souvislosti s exekučními srážkami?
Dovolit si dovolenouGarance
2.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kdy jste si naposledy vypnuli telefon a přestali kontrolovat e-maily? Pokud už si ani nevzpomenete, je nejvyšší čas dovolenou nejen plánovat, ale opravdu si ji dopřát.
Změny v pracovním právu od 1. 6. 2025Garance
14.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Také letošní jaro je ve znamení řady důležitých legislativních změn, na které se musejí personalisté a mzdové účetní připravit a umět je aplikovat ve své praxi. Níže přinášíme jejich přehled i s příslušným…
Přehled změn v oblasti překážek v práci od 1. 6. 2025Garance
15.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve Sbírce zákonů pod číslem 122/2025 Sb. byla uveřejněna novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.…
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 55 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.12.2022 Předchozí §§ 55 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 55Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,a) ...
Vnitřní předpis zaměstnavatele ke stravování zaměstnancůGarance
20.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Ukončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - způsoby, lhůty, důvodyGarance
7.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, dále také jen „DPP” a „DPČ”) patří i po novele zákoníku práce účinné od 1. 10. 2023 k flexibilnějším formám zaměstnání. Tato volnost se odráží mimo jiné…
- 308/2025 Sb. novela vyhl. č. 160/2024 Sb. (vyšlo dne: 26.8.2025 v částce č. 308)
- 309/2025 Sb. o vydání cenové mapy nájemného za druhé čtvrtletí roku 2025 (vyšlo dne: 26.8.2025 v částce č. 309)
- 310/2025 Sb. novela vyhl. č. 107/2005 Sb. (vyšlo dne: 27.8.2025 v částce č. 310)
- 311/2025 Sb. rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 28.8.2025 v částce č. 311)
- 312/2025 Sb. vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2026 (vyšlo dne: 28.8.2025 v částce č. 312)
Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice?
4.9.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. V druhé části semináře probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti. Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.
Flexinovela zákoníku práce 2025
16.9.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaZveme vás na odborný seminář, který vás komplexně připraví na zásadní změny v pracovním právu účinné od 1. června 2025. Získáte nejen detailní přehled všech klíčových změn vyplývajících z tzv. flexinovely zákoníku práce, ale i praktické rady, jak tyto novinky implementovat do vaší firemní praxe. Seminář vás rovněž seznámí s dalšími aktuálními i chystanými úpravami pracovněprávních předpisů a představí dopady evropské regulace AI na oblast personalistiky.
Mzdový specialista II (pokročilý)
22.9. – 23.9.2025 (22.9.2025, 23.9.2025), Praha, Ing. Ivana ZatloukalováJste-li pokročilá mzdová účetní, prohloubíte si své znalosti. Zvládnete pak složitější případy z praxe, i ty, které se nevyskytují každý měsíc.
Praktické využití AI v HR: Inovace v personalistice
26.9.2025, On-line, Mgr. Petra ŠimkováWebinář vás provede možnostmi, jak AI může zefektivnit nábor, zlepšit předvídavost v oblasti rozvoje zaměstnanců a optimalizovat klíčové HR procesy. Naučíte se praktické způsoby, jak s AI šetřit čas a lépe se rozhodovat v každodenní praxi. Tento webinář vám ukáže, jak umístit technologii do srdce HR a učinit personalistiku ještě více lidskou.
Novinky v zaměstnávání cizinců v ČR
6.10.2025, On-line, Mgr. Magdaléna Vyškovská, JUDr. Daniela MuradCo je nového v oblasti zaměstnávání a pobytu cizinců a mezinárodního zdanění? V první části webináře vás lektorky seznámí s posledními novinkami. Poté se budou věnovat vašim dotazům z daňového a právního pohledu. Přihlaste se, ptejte se a diskutujte.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY